[sharing HRD] 6 “Jangan” menghadapi interview

Uncategorized

Memang bener, kita nggak bisa menilai sesuatu cuma dari kemasannya doang. Tapi juga nggak bisa dipungkiri, benda yang sama bisa nampak lebih menarik, bahkan punya harga jual yang jauh lebih tinggi, karena kemasan yang beda. Contoh kasus: ketoprak; isinya toge-toge juga, tahu-tahu juga, bihun-bihun juga, tapi di pinggir jalan cuma 4 ribu, begitu dikemas di Spice Garden bisa jadi 14 ribu.

Gue akan skip beberapa faktor yang udah sering dibahas di tips2 lainnya seperti jangan telat dan pake baju yang rapi. Itu mah emang udah harus, dan mendasar banget. Di sini akan gue share beberapa hal yang sebaiknya jangan lo lakuin waktu lagi di-interview, yaitu:

1. Jangan ngomong mulu
Ngomong tanpa henti malah makin menunjukkan bahwa elo grogi, dan cepat atau lambat lo akan ngomongin hal2 yang akhirnya menjebak diri lo sendiri.
“Anda sekarang sudah bekerja, kenapa tertarik untuk melamar ke perusahaan ini?”
“Karena begini nih pak, dulu kan saya masuk sana tahun sekian, waktu itu perusahaannya masih kecil tuh pak, saya waktu itu diinterview langsung sama Pak Anu, bossnya. Kenal pak? Enggak ya? Ya udah, terus saya langsung diterima, blablabla… blablabla… blabla… sampe akhirnya saya pikir, ‘bosen ah kerja di belakang meja mulu…[GOTCHA!]“
“Jadi Anda mudah bosan dengan pekerjaan di belakang meja? Pekerjaan yang Anda lamar sekarang ini juga di belakang meja terus, lho…”
Nah, abis itu dia bingung sendiri deh ngejelasinnya.

2. Jangan belagu
Di buku2 panduan interview memang sering disarankan agar kita tampil percaya diri saat interview. Sayangnya, banyak orang yang masih sulit membedakan antara PD dan belagu. Contoh kasus: Gue dan Landy mewawancara seorang kandidat. Di akhir wawancara, kami menjelaskan secara lebih detil pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya, ditutup dengan pertanyaan, “…jadi bagaimana, apakah anda tertarik dengan pekerjaan ini?”
Merespon pertanyaan kami, sang kandidat tersenyum angkuh, lantas mengembangkan kedua tangan sambil berkata, “Yah.. itu sih tergantung ya, tergantung berapa penawaran dari perusahaan ini… hahaha…” habis ngomong gitu, mungkin untuk menambah efek dramatis, dia nyender. Rupanya, kursi yang dia pake udah rada dol pernya, sehingga sandarannya jadi agak condong ke belakang saat menerima beban tubuhnya. Nggak sampe jatuh sih, cuma doyong doang, tapi rupanya dia jadi kaget setengah mati dan… latah. “Eee.. eeh… COPOT-COPOT..!!”
Perlu dicatat dua kondisi yang menyertai kejadian:
a. bahwa kandidat tersebut berjenis kelamin laki-laki, dan sudah tergolong mas-mas, sehingga sangat tidak pantes banget latah e-copot-e-copot.
b. bahwa salah satu gigi depan dalam keadaan ompong, sehingga kondisi butir a. di atas makin nggak pantes lagi.
Maka pesan moralnya, bedakan antara PD dan belagu, dan orang2 belagu punya probabilita lebih besar untuk apes dan menderita tengsin.

3. Jangan galak
Di mana2 juga orang dateng ke interview biasanya siap untuk ditanya-tanyain, eh gue pernah lho ketemu kandidat yang menjawab pertanyaan gue dengan “…itu kan udah saya tulis di CV! Baca aja tuh di situ!”

4. Jangan terburu-buru
Dalam hal apapun, baik ngisi formulir, menjawab pertanyaan, duduk, ambil minum, buka pintu… pokoknya apapun, jangan lakukan dengan buru-buru. Santai aja, tenang, tarik nafas. Kadang perlu buat ngomong sendiri dalam hati “ayo, tarik nafas, tenang…” agar nggak mengalami kejadian berikut ini:
Gue mewawancarai seorang kandidat yang pernah kerja di pabrik produsen 2 merek shampoo. Gue tanya, “Antara merek A dan B yang diproduksi di pabrik Anda, mana yang kualitasnya lebih baik?”
“Merk A pak!”
“Kenapa?”
“Karena kalo merek B, saya lihat seringkali bahan bakunya dibiarkan terbuka, sehingga bisa TERKONTANA… TERKONTINIMA… TERKONAMANA… TERKON… TERKON…”
Sebagai interviewer yang menjunjung tinggi profesionalisme, gue berhasil mempertahankan agar wajah tetap lurus dan tenang, “Terkontaminasi, maksud Anda?” walaupun udah sakit perut nahan ketawa.
“Iya betul Pak, atau dengan kata lainnya, maap-maap, TENGIK, pak…”
Kalo mau ngebayangin kayak apa potongan si kandidat itu, bayangin alm. Gepeng, anggota Srimulat. Persis kaya gitu, mulai dari kurusnya, botaknya, sampe medoknya.

5. Jangan sok centil
Selama pekerjaan yang lo lamar nggak mensyaratkan faktor “kecentilan”, jangan centil. Contoh kasus: gue lagi mewawancara sejumlah cewe untuk mengisi posisi sekretaris. Kandidat yang satu ini dari awal wawancara emang udah bikin senewen karena posisi duduknya berubah-ubah saban 1 menit sekali kaya cacing kepanasan, dan banyak melakukan gerakan2 gak perlu seperti mengelus-elus rambut(-nya sendiri, tentu), megang2 anting, narik2 kerah, mainan bolpen sampe bolpennya nggelinding jatuh dan jatuhnya di sudut yang nyelip, muter2 cincin, mengibas2 rambut seperti iklan shampoo, pokoknya resek deh.
Gue lega banget waktu wawancara menjelang selesai. Sebagai prosedur standar, wawancara, gue tutup dengan “Ada yang ingin ditanyakan?”
Cewe itu senyum2, miring2in kepala, muter2 bola mata, terus dengan spektakulernya berkata, “nggg.. ada sih pak, tapi pertanyaannya pribadi nih, boleh minta nomer HP bapak nggak, biar saya tanya langsung aja nanti, after office hours, gitu?”

6. Jangan nggak menjawab pertanyaan yang seharusnya bisa dijawab
Biasanya yang suka begini nih para kandidat fresh-graduate; yang seringkali muncul di tempat wawancara tanpa persiapan mental yang matang.
“Saya baca di sini, Anda lulusan fakultas ekonomi ya…”
“iya pak…”
“Coba ceritakan, kenapa Anda tertarik untuk masuk fakultas ekonomi?”
“…(senyum-senyum doang)”
“…(nunggu sampai hitungan 15)”
“…(masih senyum-senyum)”
“(memutuskan untuk lanjut ke pertanyaan berikut)…”
beberapa saat kemudian…
“Anda juga pernah ikut kursus bahasa Inggris sampai level intermediate, ya?”
“betul pak”
“kenapa kok nggak dilanjutkan?”
“…(senyum-senyum lagi)” dan seterusnya.
Makanya biar impas, waktu terakhirnya dia nanya, “Pak, jadi kapan hasil wawancara ini keluar?”
Gue menjawab dengan senyum semanis madu.

Demikian beberapa poin yang perlu diperhatikan waktu wawancara. Jangan salah, poin2 ini mungkin bukan poin yang krusial dalam arti menentukan apakah elo akan diterima atau enggak. Tapi daripada interviewernya keburu bete liat elo dan akhirnya menimbulkan penilaian yang menjurus negatif, nggak ada salahnya diperhatikan, toh?

Gambar gue tilep dari sini.

38 comments


  3. kita nyari pekerjaannya kan bukan nyari interviewernya, pendekatan gmn pun m interrviewernya klo tujuannya untuk dapt pekerjaan tersebut….basi bgt!!!gk profesional ajh… jualan jasa keterampilan ato jual diri????


  4. mbot said: emang tipikal orang HRD tuh, galak dan nyebelin

    iya nih diantara kita2 ini sebagai kaum pekerja sudah biasa denger orang bilang:kalo nggak nyusahin namanya bukan orang hrd…*don’t kill the messenger ya gung… hehehehe*


  5. mbot said: interviewernya menghalang2i, langsung walk-out aja mas

    iya, seharusnya begitu. waktu itu, saking besarnya harapan utk bekerja, sampai memberi toleransi –untuk mengakhirkan melakukan ibadah wajib (astaghfirullah!)– berlebih bagi interviewer yang sudah “kurang ajar” itu. padahal, akhirnya gak diterima juga. bersyukur, waktu masuk gatra, tesnya “gak macem²” spt tadi (tes lengkap, prosedur standar utk reporter spt biasa), diterima, dg “menyisihkan” belasan kontestan (yang diperlukan cuma satu orang).


  6. mbot said: cara bertanyanya yang nggak simpatik?

    bisa disebut begitu (dan satu²nya selama hampir sepuluh kali interview di tempat lain). dia sebenarnya ingin mendengar kelemahanku (berdasarkan pengakuanku) sebanyak-banyaknya. tapi aku tetap bergeming tak mau menyebutkannya. dia lalu menunjukkan hasil tesku, yang katanya, membuktikan bahwa kelemahanku ini, ini, ini (dengan perasaan puas). 🙁


  7. mbot said: nggak akan berkah kerja di tempat yang nggak menghormati hak beribadah. sama halnya dengan perusahaan2 yang melarang karyawatinya berjilbab, sebenernya mereka telah melanggar hak asasi dengan menghalang2in hak seseorang untuk menjalankan perintah agama.

    Setuju banget Mas 😀


  8. mbot said: 2. bisa juga untuk mengukur perencanaannya. apakah si kandidat ini tipe orang yang senang merencanakan tindakannya, berpikir sebelum memutuskan, atau yang tipe impulsif?

    contoh jawabannya spt apa Gung?


  11. tianarief said: iya, itu interviewer (laki, yang tampaknya sudah senior, terlihat dari ketuaannya) nanya macem² (tepatnya interogasi). jadi bener juga salah satu “klien” agung: harus berani galak pada pewawancara. terutama, berani menyetop wawancara saat kita harus melaksanakan sholat wajib. apa pun hasilnya, tidak diterima juga gpp.

    eh iya kelupaan. soal sholat, adalah hak penuh dari kandidat untuk minta waktu beribadah. kalo interviewernya menghalang2i, langsung walk-out aja mas. Nggak jadi keterima juga nggak papa lah, nggak akan berkah kerja di tempat yang nggak menghormati hak beribadah. sama halnya dengan perusahaan2 yang melarang karyawatinya berjilbab, sebenernya mereka telah melanggar hak asasi dengan menghalang2in hak seseorang untuk menjalankan perintah agama. untungnya udah nggak banyak kantor model gini, tapi kalo ada mending urungkan niat aja untuk kerja di sana.


  12. tianarief said: iya, itu interviewer (laki, yang tampaknya sudah senior, terlihat dari ketuaannya) nanya macem² (tepatnya interogasi). jadi bener juga salah satu “klien” agung: harus berani galak pada pewawancara. terutama, berani menyetop wawancara saat kita harus melaksanakan sholat wajib. apa pun hasilnya, tidak diterima juga gpp.

    kurang jelas, “seperti interogasi” yang dimaksud mas Tian di sini bagaimana, apakah si interviewer menanyakan hal2 yang nggak relevan dengan pekerjaan yang dilamar, atau cara bertanyanya yang nggak simpatik?dua-duanya menunjukkan si interviewer masih belum menguasai teknik interview yang baik dan benar, sekalipun udah senior. di tempat kerja sebelum ini, gue merasakan diinterview sama seorang interview yang menurut gue udah kategori ‘master’ banget. beliau mampu menggali informasi dari gue secara kritis, tanpa terkesan menyudutkan atau menginterogasi. sikapnya juga sangat profesional, dan gue merasa sangat dihargai sebagai kandidat. setelah interview selesai, gue inget2 lagi, gila, beliau berhasil menggali habis informasi tentang gue, tanpa gue merasa ‘ditelanjangi’.rasanya kayak murid ban putih abis ngelawan suhu Dan VII 🙂


  14. narcissia said: Nah ini HRDnya yang males baca, pasti…heheheheTapi masa iya sih ada yang galak kaya gitu!!! Trus responnya mas agung piye?

    bukannya males baca, tapi kadang gue menanyakan hal2 yang udah ada di cv sebagai pembukaan untuk pertanyaan selanjutnya. misalnya;”anda mulai kuliah di fakultas X universitas Y tahun sekian ya? lulusnya tahun…?”emang di cv udah ditulis, tapi setelah dia jawab, pertanyaan selanjutnya bisa salah satu dari pertanyaan2 di bawah ini:”cukup lama ya kuliahnya. ada hambatan apa?” …atau…”sedangkan anda baru mulai bekerja tahun sekian, berarti ada sekian tahun masa jeda. mengapa? apa kegiatan anda selama masa jeda tersebut?”


  15. majesta said: wah ada om HR rupanya… boleh tanya dikit gak ? ;pkalau ditanya ” Kenapa anda melamar ke perusahaan kami ?” kira-kira ‘terjemahan’ nya apa ya ? Apakah dia ingin tau wawasan kita ttg perusahaan tsb atau pengen tahu motivasi pribadi kita (yang jelas ini lebih jujur hehehe)

    satu pertanyaan itu bisa menggali macem2 hal, tergantung jawaban dari kandidatnya. antara lain yang bisa digali misalnya:1. kalo dia sekarang udah kerja di perusahaan lain, kenapa ingin pindah? bosen, atau ada masalah lain? kalo ada masalh lain, apa penyebabnya, emang lingkungannya yang nggak kondusif, atau si kandidatnya ini yang trouble maker?2. bisa juga untuk mengukur perencanaannya. apakah si kandidat ini tipe orang yang senang merencanakan tindakannya, berpikir sebelum memutuskan, atau yang tipe impulsif?3. bisa juga untuk mengukur apa hal yang paling penting untuk memacu motivasinya. gaji lebih besar? fasilitas? status kepegawaian yang lebih pasti?4. apakah si kandidat tukang ngecap? gue paling suka ‘mengejar’ jawaban ngecap dari seorang kandidat, kepingin tau sampe seberapa jauh dia bisa mengarang kata2 indah secara koheren 🙂 biasanya setelah 2-3 kali tanya ditanya tentang hal yang sama, kalimat2 jawabannya akan mulai nggak nyambung satu dengan lainnya. misalnya:”saya tertarik dengan perusahaan ini karena menurut saya, perusahaan ini adalah perusahaan terbaik di bidangnya. saya lihat juga kesejahteraan karyawan sangat diperhatikan di sini, sehingga perusahaan ini menjadi pilihan utama orang2 yang bekerja di bidang ini…””oh, begitu ya? memangnya anda dapat informasi dari siapa tentang paket kesejahteraan yang berlaku di sini?””….” nah…doi bingung deh jawabnya 🙂


  16. pipitta said: walah gung.. kok yang diwawancara pada aneh begitu ya? tapi… itu yang minta nomer telepon kelanjutannya gimana? hehehe…..

    ya nggak gimana2, walaupun waktu itu gue lagi jomblo, masih cukup kuat iman lah untuk tidak memanfaatkan jabatan demi kepentingan pribadi 🙂


  17. imazahra said: Ha ha ha… Mas… mas, ini mah asli lucu! Ternyata kerja di belakang sebagai HRD asik yah, banyak kisah unik, seru dan lucunya, bikin awet muda tuuch 😉 Sayang dulu saya gak ambil kuliah psikologi, jadi gak qualified deh 😉

    sebenernya untuk jadi interviewer nggak perlu lulusan psikologi lho. Memang lulusan psikologi dari bangku kuliah udah dibekali pelajaran teknik wawancara, jadi ‘dianggap’ lebih mudah untuk dilatih jadi interviewer. Tapi bukan berarti yang bukan berlatar belakang psikologi nggak bisa jadi interviewer. Buktinya sekarang banyak lembaga yang menawarkan paket training behavior interview yang terbuka untuk umum. Selain itu, fakultas2 seperti sosiologi dan anthropologi setahu gue juga membekali mahasiswanya dengan teknik wawancara, dalam konteks pengumpulan data kualitatif.


  19. mbot said: “Eee.. eeh… COPOT-COPOT..!!”

    Hua…ha..hua…ha :LOL: Gue kalo inget ini selalu ketawa sendiri hua…ha… ha… Tapi hebatnya kita kok ngga ketawa di depan dia ya? kok bisa nahan ya, gue liat waktu itu muke elo tetep nggak berubah gung, sok serius gitu, tauk deh muke gue:D


  20. mbot said: Memang bener, kita nggak bisa menilai sesuatu cuma dari kemasannyadoang. Tapi juga nggak bisa dipungkiri, benda yang sama bisa nampaklebih menarik, bahkan punya harga jual yang jauh lebih tinggi, karenakemasan yang beda. Contoh kasus: ketoprak; isinya toge-toge juga,tahu-tahu juga, bihun-bihun juga, tapi di pinggir jalan cuma 4 ribu,begitu dikemas di Spice Garden bisa jadi 14 ribu. Gue akan skip beberapa faktor yang udah sering dibahas di tips2 lainnyaseperti jangan telat dan pake baju yang rapi. Itu mah emang udah harus,dan mendasar banget. Di sini akan gue share beberapa hal yang sebaiknyajangan lo lakuin waktu lagi di-interview, yaitu: 1. Jangan ngomong muluNgomong tanpa henti malah makin menunjukkan bahwa elo grogi, dan cepatatau lambat lo akan ngomongin hal2 yang akhirnya menjebak diri losendiri. “Anda sekarang sudah bekerja, kenapa tertarik untuk melamar ke perusahaan ini?””Karena begini nih pak, dulu kan saya masuk sana tahun sekian, waktuitu perusahaannya masih kecil tuh pak, saya waktu itu diinterviewlangsung sama Pak Anu, bossnya. Kenal pak? Enggak ya? Ya udah, terussaya langsung diterima, blablabla… blablabla… blabla… sampeakhirnya saya pikir, ‘bosen ah kerja di belakang meja mulu…[GOTCHA!]””Jadi Anda mudah bosan dengan pekerjaan di belakang meja? Pekerjaanyang Anda lamar sekarang ini juga di belakang meja terus, lho…”Nah, abis itu dia bingung sendiri deh ngejelasinnya. 2. Jangan belaguDi buku2 panduan interview memang sering disarankan agar kita tampilpercaya diri saat interview. Sayangnya, banyak orang yang masih sulitmembedakan antara PD dan belagu. Contoh kasus: Gue dan Landymewawancara seorang kandidat. Di akhir wawancara, kami menjelaskansecara lebih detil pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya,ditutup dengan pertanyaan, “…jadi bagaimana, apakah anda tertarikdengan pekerjaan ini?”Merespon pertanyaan kami, sang kandidat tersenyum angkuh, lantasmengembangkan kedua tangan sambil berkata, “Yah.. itu sih tergantungya, tergantung berapa penawaran dari perusahaan ini… hahaha…” habisngomong gitu, mungkin untuk menambah efek dramatis, dia nyender.Rupanya, kursi yang dia pake udah rada dol pernya, sehingga sandarannyajadi agak condong ke belakang saat menerima beban tubuhnya. Nggak sampejatuh sih, cuma doyong doang, tapi rupanya dia jadi kaget setengah matidan… latah. “Eee.. eeh… COPOT-COPOT..!!”Perlu dicatat dua kondisi yang menyertai kejadian:a. bahwa kandidat tersebut berjenis kelamin laki-laki, dan sudahtergolong mas-mas, sehingga sangat tidak pantes banget latahe-copot-e-copot.b. bahwa salah satu gigi depan dalam keadaan ompong, sehingga kondisi butir a. di atas makin nggak pantes lagi. Maka pesan moralnya, bedakan antara PD dan belagu, dan orang2 belagupunya probabilita lebih besar untuk apes dan menderita tengsin. 3. Jangan galakDi mana2 juga orang dateng ke interview biasanya siap untukditanya-tanyain, eh gue pernah lho ketemu kandidat yang menjawabpertanyaan gue dengan “…itu kan udah saya tulis di CV! Baca aja tuhdi situ!”4. Jangan terburu-buruDalam hal apapun, baik ngisi formulir, menjawab pertanyaan, duduk,ambil minum, buka pintu… pokoknya apapun, jangan lakukan denganburu-buru. Santai aja, tenang, tarik nafas. Kadang perlu buat ngomongsendiri dalam hati “ayo, tarik nafas, tenang…” agar nggak mengalamikejadian berikut ini: Gue mewawancarai seorang kandidat yang pernah kerja di pabrik produsen2 merek shampoo. Gue tanya, “Antara merek A dan B yang diproduksi dipabrik Anda, mana yang kualitasnya lebih baik?””Merk A pak!””Kenapa?””Karena kalo merek B, saya lihat seringkali bahan bakunya dibiarkanterbuka, sehingga bisaTERKONTANA… TERKONTINIMA… TERKONAMANA… TERKON… TERKON…”Sebagai interviewer yang menjunjung tinggi profesionalisme, gueberhasil mempertahankan agar wajah tetap lurus dan tenang,”Terkontaminasi, maksud Anda?” walaupun udah sakit perut nahan ketawa. “Iya betul Pak, atau dengan kata lainnya, maap-maap, TENGIK, pak…”Kalo mau ngebayangin kayak apa potongan si kandidat itu, bayangin alm.Gepeng, anggota Srimulat. Persis kaya gitu, mulai dari kurusnya,botaknya, sampe medoknya. 5. Jangan sok centilSelama pekerjaan yang lo lamar nggak mensyaratkan faktor “kecentilan”,jangan centil. Contoh kasus: gue lagi mewawancara sejumlah cewe untukmengisi posisi sekretaris. Kandidat yang satu ini dari awal wawancaraemang udah bikin senewen karena posisi duduknya berubah-ubah saban 1menit sekali kaya cacing kepanasan, dan banyak melakukan gerakan2 gakperlu seperti mengelus-elus rambut(-nya sendiri, tentu), megang2anting, narik2 kerah, mainan bolpen sampe bolpennya nggelinding jatuhdan jatuhnya di sudut yang nyelip, muter2 cincin, mengibas2 rambutseperti iklan shampoo, pokoknya resek deh. Gue lega banget waktu wawancara menjelang selesai. Sebagai prosedurstandar, wawancara, gue tutup dengan “Ada yang ingin ditanyakan?”Cewe itu senyum2, miring2in kepala, muter2 bola mata, terus denganspektakulernya berkata, “nggg.. ada sih pak, tapi pertanyaannya pribadinih, boleh minta nomer HP bapak nggak, biar saya tanya langsung ajananti, after office hours, gitu?”6. Jangan nggak menjawab pertanyaan yang seharusnya bisa dijawabBiasanya yang suka begini nih para kandidat fresh-graduate; yangseringkali muncul di tempat wawancara tanpa persiapan mental yangmatang. “Saya baca di sini, Anda lulusan fakultas ekonomi ya…””iya pak…””Coba ceritakan, kenapa Anda tertarik untuk masuk fakultas ekonomi?””…(senyum-senyum doang)””…(nunggu sampai hitungan 15)””…(masih senyum-senyum)””(memutuskan untuk lanjut ke pertanyaan berikut)…”beberapa saat kemudian…”Anda juga pernah ikut kursus bahasa Inggris sampai level intermediate, ya?””betul pak””kenapa kok nggak dilanjutkan?””…(senyum-senyum lagi)” dan seterusnya. Makanya biar impas, waktu terakhirnya dia nanya, “Pak, jadi kapan hasil wawancara ini keluar?”Gue menjawab dengan senyum semanis madu.Demikian beberapa poin yang perlu diperhatikan waktu wawancara. Jangansalah, poin2 ini mungkin bukan poin yang krusial dalam arti menentukanapakah elo akan diterima atau enggak. Tapi daripada interviewernyakeburu bete liat elo dan akhirnya menimbulkan penilaian yang menjurusnegatif, nggak ada salahnya diperhatikan, toh?Gambar gue tilep dari sini.

    sumprit ini lucu bgt… g sampe cekikikan sendiri.alhamdulillah, sampe sekarang g blum pernah wawancara orang2 yang ajaib…hihihihi…..


  21. mbot said: Memang bener, kita nggak bisa menilai sesuatu cuma dari kemasannyadoang. Tapi juga nggak bisa dipungkiri, benda yang sama bisa nampaklebih menarik, bahkan punya harga jual yang jauh lebih tinggi, karenakemasan yang beda. Contoh kasus: ketoprak; isinya toge-toge juga,tahu-tahu juga, bihun-bihun juga, tapi di pinggir jalan cuma 4 ribu,begitu dikemas di Spice Garden bisa jadi 14 ribu. Gue akan skip beberapa faktor yang udah sering dibahas di tips2 lainnyaseperti jangan telat dan pake baju yang rapi. Itu mah emang udah harus,dan mendasar banget. Di sini akan gue share beberapa hal yang sebaiknyajangan lo lakuin waktu lagi di-interview, yaitu: 1. Jangan ngomong muluNgomong tanpa henti malah makin menunjukkan bahwa elo grogi, dan cepatatau lambat lo akan ngomongin hal2 yang akhirnya menjebak diri losendiri. “Anda sekarang sudah bekerja, kenapa tertarik untuk melamar ke perusahaan ini?””Karena begini nih pak, dulu kan saya masuk sana tahun sekian, waktuitu perusahaannya masih kecil tuh pak, saya waktu itu diinterviewlangsung sama Pak Anu, bossnya. Kenal pak? Enggak ya? Ya udah, terussaya langsung diterima, blablabla… blablabla… blabla… sampeakhirnya saya pikir, ‘bosen ah kerja di belakang meja mulu…[GOTCHA!]””Jadi Anda mudah bosan dengan pekerjaan di belakang meja? Pekerjaanyang Anda lamar sekarang ini juga di belakang meja terus, lho…”Nah, abis itu dia bingung sendiri deh ngejelasinnya. 2. Jangan belaguDi buku2 panduan interview memang sering disarankan agar kita tampilpercaya diri saat interview. Sayangnya, banyak orang yang masih sulitmembedakan antara PD dan belagu. Contoh kasus: Gue dan Landymewawancara seorang kandidat. Di akhir wawancara, kami menjelaskansecara lebih detil pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya,ditutup dengan pertanyaan, “…jadi bagaimana, apakah anda tertarikdengan pekerjaan ini?”Merespon pertanyaan kami, sang kandidat tersenyum angkuh, lantasmengembangkan kedua tangan sambil berkata, “Yah.. itu sih tergantungya, tergantung berapa penawaran dari perusahaan ini… hahaha…” habisngomong gitu, mungkin untuk menambah efek dramatis, dia nyender.Rupanya, kursi yang dia pake udah rada dol pernya, sehingga sandarannyajadi agak condong ke belakang saat menerima beban tubuhnya. Nggak sampejatuh sih, cuma doyong doang, tapi rupanya dia jadi kaget setengah matidan… latah. “Eee.. eeh… COPOT-COPOT..!!”Perlu dicatat dua kondisi yang menyertai kejadian:a. bahwa kandidat tersebut berjenis kelamin laki-laki, dan sudahtergolong mas-mas, sehingga sangat tidak pantes banget latahe-copot-e-copot.b. bahwa salah satu gigi depan dalam keadaan ompong, sehingga kondisi butir a. di atas makin nggak pantes lagi. Maka pesan moralnya, bedakan antara PD dan belagu, dan orang2 belagupunya probabilita lebih besar untuk apes dan menderita tengsin. 3. Jangan galakDi mana2 juga orang dateng ke interview biasanya siap untukditanya-tanyain, eh gue pernah lho ketemu kandidat yang menjawabpertanyaan gue dengan “…itu kan udah saya tulis di CV! Baca aja tuhdi situ!”4. Jangan terburu-buruDalam hal apapun, baik ngisi formulir, menjawab pertanyaan, duduk,ambil minum, buka pintu… pokoknya apapun, jangan lakukan denganburu-buru. Santai aja, tenang, tarik nafas. Kadang perlu buat ngomongsendiri dalam hati “ayo, tarik nafas, tenang…” agar nggak mengalamikejadian berikut ini: Gue mewawancarai seorang kandidat yang pernah kerja di pabrik produsen2 merek shampoo. Gue tanya, “Antara merek A dan B yang diproduksi dipabrik Anda, mana yang kualitasnya lebih baik?””Merk A pak!””Kenapa?””Karena kalo merek B, saya lihat seringkali bahan bakunya dibiarkanterbuka, sehingga bisaTERKONTANA… TERKONTINIMA… TERKONAMANA… TERKON… TERKON…”Sebagai interviewer yang menjunjung tinggi profesionalisme, gueberhasil mempertahankan agar wajah tetap lurus dan tenang,”Terkontaminasi, maksud Anda?” walaupun udah sakit perut nahan ketawa. “Iya betul Pak, atau dengan kata lainnya, maap-maap, TENGIK, pak…”Kalo mau ngebayangin kayak apa potongan si kandidat itu, bayangin alm.Gepeng, anggota Srimulat. Persis kaya gitu, mulai dari kurusnya,botaknya, sampe medoknya. 5. Jangan sok centilSelama pekerjaan yang lo lamar nggak mensyaratkan faktor “kecentilan”,jangan centil. Contoh kasus: gue lagi mewawancara sejumlah cewe untukmengisi posisi sekretaris. Kandidat yang satu ini dari awal wawancaraemang udah bikin senewen karena posisi duduknya berubah-ubah saban 1menit sekali kaya cacing kepanasan, dan banyak melakukan gerakan2 gakperlu seperti mengelus-elus rambut(-nya sendiri, tentu), megang2anting, narik2 kerah, mainan bolpen sampe bolpennya nggelinding jatuhdan jatuhnya di sudut yang nyelip, muter2 cincin, mengibas2 rambutseperti iklan shampoo, pokoknya resek deh. Gue lega banget waktu wawancara menjelang selesai. Sebagai prosedurstandar, wawancara, gue tutup dengan “Ada yang ingin ditanyakan?”Cewe itu senyum2, miring2in kepala, muter2 bola mata, terus denganspektakulernya berkata, “nggg.. ada sih pak, tapi pertanyaannya pribadinih, boleh minta nomer HP bapak nggak, biar saya tanya langsung ajananti, after office hours, gitu?”6. Jangan nggak menjawab pertanyaan yang seharusnya bisa dijawabBiasanya yang suka begini nih para kandidat fresh-graduate; yangseringkali muncul di tempat wawancara tanpa persiapan mental yangmatang. “Saya baca di sini, Anda lulusan fakultas ekonomi ya…””iya pak…””Coba ceritakan, kenapa Anda tertarik untuk masuk fakultas ekonomi?””…(senyum-senyum doang)””…(nunggu sampai hitungan 15)””…(masih senyum-senyum)””(memutuskan untuk lanjut ke pertanyaan berikut)…”beberapa saat kemudian…”Anda juga pernah ikut kursus bahasa Inggris sampai level intermediate, ya?””betul pak””kenapa kok nggak dilanjutkan?””…(senyum-senyum lagi)” dan seterusnya. Makanya biar impas, waktu terakhirnya dia nanya, “Pak, jadi kapan hasil wawancara ini keluar?”Gue menjawab dengan senyum semanis madu.Demikian beberapa poin yang perlu diperhatikan waktu wawancara. Jangansalah, poin2 ini mungkin bukan poin yang krusial dalam arti menentukanapakah elo akan diterima atau enggak. Tapi daripada interviewernyakeburu bete liat elo dan akhirnya menimbulkan penilaian yang menjurusnegatif, nggak ada salahnya diperhatikan, toh?Gambar gue tilep dari sini.

    Nah ini HRDnya yang males baca, pasti…heheheheTapi masa iya sih ada yang galak kaya gitu!!! Trus responnya mas agung piye?


  22. myshant said: telanjang menelanjangi

    iya, itu interviewer (laki, yang tampaknya sudah senior, terlihat dari ketuaannya) nanya macem² (tepatnya interogasi). jadi bener juga salah satu “klien” agung: harus berani galak pada pewawancara. terutama, berani menyetop wawancara saat kita harus melaksanakan sholat wajib. apa pun hasilnya, tidak diterima juga gpp.


  25. tianarief said: boleh dong curhat dari sisi orang yg diwawancara: paling kesel & sebel sama konsultan psikologi di klinik psi salemba, yang di-hire sebuah majalah. pernah dia, habis “menelanjangi” dan menjebakku, soal kelemahan²ku, sok akrab, lagi. udah gitu, wawancara sampe solat jumat telat (begitu datang, solat jumat udah bubar), gak keterima kerja, lagi. 😛

    iya ya? kok mereka bisa menyelam segitu dalamnya ya mas? padahal kan kita dites n wawancara cuma dalam itungan hari…kok mrk bisa tau semuanya…aku pernah juga untuk koran, diterima sih, hehehe (jd gak rugi walau ‘ditelanjangi’ aib2ku) tp aku malah gak bisa masuk ke sana krn habis kecelakaan…sebel!gung, boleh sharing soal ini juga dunk…


  26. myshant said: gara2 API nadiah jadi tambah lucu ya ?? 🙂

    hihhihi maca ciiih?eh kalo inget gepeng, inget tora sudiro krn dia ngefans banget ama gepeng, pernah bercita2 jadi gepeng…nonton gak di famous to famous?*maap melenceng*


  28. boleh dong curhat dari sisi orang yg diwawancara: paling kesel & sebel sama konsultan psikologi di klinik psi salemba, yang di-hire sebuah majalah. pernah dia, habis “menelanjangi” dan menjebakku, soal kelemahan²ku, sok akrab, lagi. udah gitu, wawancara sampe solat jumat telat (begitu datang, solat jumat udah bubar), gak keterima kerja, lagi. 😛


  32. mbot said: “nggg.. ada sih pak, tapi pertanyaannya pribadi nih, boleh minta nomer HP bapak nggak, biar saya tanya langsung aja nanti, after office hours, gitu?”

    duh gung, banyak godaan juga ya jadi HRD gitu?sabar ya gung…btw yg kayak alm gepeng gak minta no hp juga?;D


  33. wah ada om HR rupanya… boleh tanya dikit gak ? ;pkalau ditanya ” Kenapa anda melamar ke perusahaan kami ?” kira-kira ‘terjemahan’ nya apa ya ? Apakah dia ingin tau wawasan kita ttg perusahaan tsb atau pengen tahu motivasi pribadi kita (yang jelas ini lebih jujur hehehe)


  34. pudz426 said: ahahaha.. ngakak gw ngebaca satu satu..pengalaman interview ama HR emang banyak cerita..gw baru mendengar dari sisi HRnya sekarang..

    iya lucu bgt yah mas pujo. br tau ternyata org HRD kyk ngini yah!saya punya pengalaman pahit tuh sm org HRD pas mo bikin skripsi ttg produk perusahaan itu, ibu HRDnya galak n jutek bgt! moga2 mas mbot tdk galak n jutek yah;)


  38. Ha ha ha… Mas… mas, ini mah asli lucu! Ternyata kerja di belakang sebagai HRD asik yah, banyak kisah unik, seru dan lucunya, bikin awet muda tuuch 😉 Sayang dulu saya gak ambil kuliah psikologi, jadi gak qualified deh 😉